诠释深圳搬家公司普遍存在的弊端!!

 深圳搬家企业都是从小到大，由无到有的一个成长过程。刚开始，也许是小打小闹或者小工厂的的形式，都是由家人或者族人帮助打理与支持下进行的。在创业阶段，是上阵父子兵，打虎双兄弟。能体现出艰苦奋斗与团结协作的作用。随着自己搬家公司规模的扩大与发展，家族成员搬家公司的管理越来越呈现出不适宜与不适应的征兆。第一出现了不懂企业管理、不会管理、不善管理的情况。让一群对管理无知的人管理企业，是想要企业兴旺发达，还是衰败到闭？第二出现了对人才的排斥现象。任人唯亲的企业是绝对不会任人唯贤的。当今世界企业的竞争，归根到底就是人才的竞争，没有人才，如何能够在竞争中存活？离开了人才，企业如同无源之水，无根之木。排斥人才与人才没有认同感、归属感、成就感的深圳搬家企业能活得长久吗？答案是，这样的企业是短命企业。第三出现了对新事物、新理念、新文化的拒绝与抵制。人一般的价值观确立后，而且变成习惯性思维方式后，就会趋向于保守、固步自封、固执己见，从而在内心中不认同新的价值观，反对与抗拒新事物、新理念、新文化。对于新的东西反应麻木，是变革的阻碍者。搬家公司发展到一定阶段，需要变革求生存，需要调整方向与战略。而搬家企业管理层都是血缘关系的人占据着，这就不利于企业的变革求生与发展。第四个出现了争权夺利，兄弟反目、父子成仇的内讧现象。由于深圳搬家行业的产权不明晰，利益分配不平等，深圳搬家企业成员会为了权利与权力相互拆台，明争暗斗，把搬家企业陷入混乱与危机当中。第五个出现企业没有监督与制约机制，或者是集裁判与球员一身，监督形同虚设， 这是所有深圳搬家公司普遍存在的几个弊端。